Метод удержания в основном зависит от типа дебиторской задолженности. Их характер определяет максимальную сумму, которую может взять работодатель, а какой минимум следует оставить работнику.. Из вознаграждения за труд после вычета взносов на социальное обеспечение и авансовых платежей по подоходному налогу с физических лиц вычитаются следующие суммы: - суммы, взысканные в соответствии с положениями о принудительном исполнении для удовлетворения алиментов - до 3/5 вознаграждения, - суммы, взысканные в соответствии с право принудительного исполнения для покрытия дебиторской задолженности, кроме выплат алиментов - до 1/2 вознаграждения, - денежных авансов, предоставленных работнику - до 1/2 вознаграждения, - финансовых штрафов, связанных с обязательством судебного приказа, применяемым в соответствии со ст. 108 ТК РФ. В случае совпадения вычетов, общие вычеты по требованиям о выплате алиментов и денежных авансов не могут превышать 1/2 вознаграждения, включая выплаты для покрытия пособий по содержанию, 3/5 вознаграждения. Независимо от этих вычетов, штрафы, налагаемые на работника, не должны превышать десятую часть заработной платы работника, выплачиваемой после вычетов для покрытия расходов, связанных с отсутствием содержания и удержаниями. Допустимые суммы удержаний из заработной платы иногда дополнительно ограничиваются. Законодатель предусмотрел сумму, не облагаемую вычетами, в размере: l минимального вознаграждения за работу после вычета взносов на социальное обеспечение и авансов по подоходному налогу с физических лиц - при вычете сумм, взысканных на основании судебных приказов, для покрытия долгов, кроме пособий на содержание, - 75 процентов. минимальная оплата труда - за вычетом денежных авансов, предоставленных работнику, - 90 процентов. минимальное вознаграждение за работу - при удержании штрафов, если работник работает на условиях неполного рабочего дня, суммы без удержаний пропорциональны определению суммы, не подлежащей удержанию. В Трудовом кодексе указано, что удержания из заработной платы и расчет освобождаемой от них суммы производятся после вычета авансового подоходного налога с физических лиц и отчислений на социальное страхование. Это означает, что сумму без отчислений следует определять по схеме: - мы рассчитываем отчисления на социальное страхование (минимальная заработная плата умножается на индивидуальные ставки социальных отчислений, а затем суммируются начисленные взносы), - рассчитываем доход. налоговый аванс (минимальная заработная плата уменьшается на страховые взносы) социальные и налоговые расходы, а полученный результат округляется до полных злотых.Из этой суммы мы рассчитываем 19%, а из полученного результата вычитаем так называемую не облагаемую налогом сумма (при условии, что работник подал декларацию PIT-2), - мы устанавливаем сумму, свободную от удержаний (мы вычитаем взносы на социальное обеспечение и удерживаемый налог из минимальной заработной платы брутто, помните, что не все сотрудники облагаются одинаковыми суммами бесплатно вычетов, потому что их размер зависит от суммы аванса по НДФЛ и, следовательно, зависит от соответствующих документов сотрудников для определения этой стоимости Несмотря на отсутствие положений о медицинском страховании в трудовом кодексе, многие практикующие врачи считают, что до определения максимальной суммы отчислений и суммы, освобождаемой от них, правильно вычесть взносы на медицинское страхование из их заработной платы. Чтобы определить сумму без удержаний в соответствии с приведенной выше интерпретацией, просто рассчитайте чистое вознаграждение: - определите размер социальных отчислений, рассчитанных от минимальной заработной платы, - рассчитайте взнос на медицинское страхование: 9 и 7, 75%, - определите сумму налога (после уменьшения взноса на медицинское страхование 7 75% и округленного до полных злотых), - минимальная заработная плата уменьшается за счет социальных взносов, медицинского страхования и налога. Тогда свободная сумма за вычетом сумм, взысканных по исполнительным документам, для покрытия долгов, отличных от алиментов и дебиторской задолженности перед работодателем, будет составлять: - основные расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, и налоговые льготы - 845,17 злотых, а без налоговых льгот - 796,17 злотых - увеличенный размер вычета по налогу расходы и налоговые льготы - 850,17 злотых, а без налоговых льгот - 801,17 злотых бесплатно при вычете денежных авансов, предоставленных работнику, определенных указанным выше способом с использованием: - основных налоговых расходов и налоговых льгот - 633,88 злотых, а без налоговых льгот - 597,13 злотых , - увеличенные расходы, вычитаемые из налогооблагаемой базы, и налоговые льготы - 637,63 злотых, а без налоговых льгот - 600,88 злотых бесплатно с вычетом штрафов, определенных с использованием: - основных налоговых расходов и налоговых льгот - 760,65 злотых, без налоговых льгот - 716,55 злотых, - повышенного налога вычитаемые расходы и налоговые льготы - 765,15 злотых, а без налоговых льгот - 721,05 злотых бесплатно с добровольными вычетами для юридических лиц, не являющихся работодателем, с применением: - основных налоговых расходов и налоговых льгот - 676,14 злотых, без налоговых льгот - 636,94 злотых, - увеличенных расходов, вычитаемых из налогооблагаемой базы и налоговые льготы - 680,14 злотых, отсутствие налоговых льгот - 640,94 злотых. Откуда берутся эти различия? Применение указанной схемы (с учетом взноса на медицинское страхование) для определения суммы, не облагаемой отчислениями, приводит к несоответствию ее размера той, которая установлена ??в соответствии с Трудовым кодексом. Между этими зарплатами есть небольшая, но существенная разница. Чистая заработная плата является результатом уменьшения валовой заработной платы за счет отчислений на социальное страхование, взносов на медицинское страхование и авансовых платежей по налогам. Однако вознаграждение по ст. 871 Трудового кодекса является результатом сокращения валового вознаграждения за счет социальных отчислений и аванса по подоходному налогу с населения. Разница между вознаграждением, определяемым согласно буквальному толкованию Трудового кодекса, и размером чистого вознаграждения представляет собой размер взноса на медицинское страхование (1,25 процента), удерживаемого из вознаграждения работника. Положения Трудового кодекса об отчислениях исходят из периода, когда отчисления на медицинское страхование, удерживаемые из налога и взимаемые с заработной платы, были установлены в едином размере - 7,75 процента. С другой стороны, с тех пор изменился метод определения размера чистого вознаграждения, дифференцируя взносы на медицинское страхование между вычетом из налогооблагаемой базы (7,75%) и удерживаемым из заработной платы (9%). Проблемы работодателей. Неспособность унифицировать правила создает множество проблем для работодателей с точки зрения отчислений. Этому не способствует обилие толкований положений и разнообразие позиций лиц, занимающихся этим вопросом. До тех пор, пока они не будут четко разъяснены, на мой взгляд, должны применяться положения Трудового кодекса, хотя, к сожалению, они не совсем благоприятны для работника. Это связано с тем, что они гарантируют сотрудникам более высокую сумму без удержаний, но в то же время и более высокие допустимые суммы. Правовая основа - статьи 87-91 Закона от 26 июня 1974 г., Трудовой кодекс (т.е. Законодательный вестник 1998 г.) , № 21, поз. 94 с изменениями - ст. 27б п. 2 Закона от 26 июля 1991 г. о подоходном налоге с населения (т. От 2000 г. № 14, п. 176, с изменениями). https://mybitcoin-blog.blogspot.com/2021/07/20.html